人才戰略

人才是企業生存和發展的戰略性資源，始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能，建立健全多渠道、多樣化的人才引進、選用、開發機制，為人才提供成長平臺，使人才成為企業持續發展的有力支撐，實現企業和人才共同成長、共同發展。

人才隊伍

以素質、能力和業績為導向，重點圍繞三支隊伍建設：建設高素質的經營管理干部隊伍、專業技術人才隊伍和后備人才隊伍。

人才培養

育人是用人的基礎。根據不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創新人才培養機制，把理論培訓與實踐鍛煉、國內培養與出國培訓、短期培訓與職業教育等有機結合，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養體系，逐步建立起符合集團型企業環境的人才培養新模式。

銷售

一、崗位職責

1.獨立完成區域內水電站客戶開發；

2.完成區域銷售任務；

3.理解并執行公司制定的銷售策略；

4.進行商務談判，制作項目方案、參與銷售合同具體條款的制定和合同的簽訂；

二、職位要求

1.年齡35歲以下，5年以上銷售工作經驗，大專以上學歷；

2.能獨自熟練的駕駛； 

3.為人正直、有責任感和事業心，抗壓力強；

4.具有較強的市場開拓、客戶溝通能力，敏銳的市場觀察判斷能力和執行能力；

5.具有水電行業資源背景和一定客戶資源者優先；

三、工資福利底薪+提成+其它節日福利+年終獎金+五險，年薪15W以上。

外場安裝

能夠接受在外出差，提供餐補住宿

一、崗位職責

熟悉水電站機組類型，了解發電機、勵磁機、變壓器、水輪機、調速器、勵磁機、勵磁變、斷路器、前閥等水電站基本設備。熟練掌握AutoCAD。了解強電相關基本概念，以及相關安全知識，掌握電壓、電流、相序等常規電信號的測量方法能看懂水電站基建設計圖紙及一次二次接線圖，能按要求獨立完成電器柜接線，能獨立完成水電站機械部分安裝和調試(調速器、折向器、剎車、閥門電動執行器），能獨立測量上述機械部分尺寸。

     1.產品調試維修，

     2.現場機電設備安裝與調試，

     3.電氣一二次接線，

     4.接受工作任務、聯系用戶、核實工作任務

     5.保證服務質量、按時完成工作任務。

     6.向用戶傳授產品安裝、調試、保養任務

二、職位要求

1.年齡25-50，有電工證，大專以上學歷；

2.能獨自熟練的駕駛；

3.為人正直、有責任感和事業心，抗壓力強；

三、工資福利底薪+提成+其它節日福利+年終獎金+五險＋生日福利+結婚禮金＋下午茶

嵌入式硬件工程師

1、熟悉 ARM 芯片及其接口電路的原理；

2、熟悉 LINUX 系統、TCP/IP 通信原理及編程；

3、至少熟練掌握一種電路仿真軟件Multisim，Proteus或psim等;

4、兩年以上電路板設計工作經驗；

5、有電力行業軟硬件開發經驗優先。

6、本科及以上學歷

嵌入式軟件

1、熟練掌握C語言編程；

2、熟悉Keil MDK for ARM開發環境；

3、熟悉STM32F4系列等ARM處理器編程開發；

4、熟悉Modbus、TCP/IP協議；

5、具備3年以上工作經驗，具備獨立軟件開發能力；

6、本科以上學歷，988/211院校優先

薪資：8000---15000元/月

前端開發工程師

基礎能力:

具備HTML/CSS/Javascript等知識

熟練AngularJS/React/Vuejs/jQuery其二或其中類庫的經驗

熟悉第三方組件生態環境及具體案例

熟練SASS或其它CSS預處理器的經驗

對CSS/Javascript設計模式有良好的認識及應用

對常用數據結構和算法熟悉

有使用webpack的經驗

熟悉本地及遠程(真機)調試操作

有Git使用經驗

對模塊化開發及相關標準有很好的認識及應用

有對網頁標準和標準制定機構重要性較深刻的理解

開發過程中考慮其它諸如UI、安全性、高性能、SEO、可維護性以及技術因素等方面

對網格在WEB設計中的應用有深刻的理解，以及具備系統（有組織）地實現出來的能力

能夠提供準確的定時估計工作（適應準時交付管理法則）